Em março de 2024 foi divulgado o primeiro relatório do ano de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. Em Jales a diferença média chega a 12%, no Centro de Distribuição da Anhanguera 5%.
Apesar da força de trabalho ser majoritariamente masculina, avançamos em critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade em todo o Grupo Benassi São Paulo, como plano de carreira (cargos e salários), metas de produção estabelecidas, estimulação de trabalho em equipe e colocando em prática ideias e sugestões de nossos colaboradores. Além disso, estabelecemos algumas ações de apoio às obrigações familiares de ambos os sexos e iniciamos uma política de estímulo à contratação de mulheres.
Sabemos que temos um longo caminho pela frente, mas temos orgulho em ver que ações efetivas estão sendo colocadas em prática. Apesar da diferença existente, atuamos bem abaixo da média nacional, que pode chegar até 51%.